Hledáte vysněné bydlení? Poptejte ho!

Zná to asi každý, kdo někdy v životě hledal nové bydlení. Po těžkém rozhodování, kde a jaké bydlení pořídit, přijde ta nejhorší část, hledání onoho vysněného bydlení. Všichni začínáme stejně. Zapneme počítač a začneme hledat realitní kanceláře v našem okolí, procházíme realitní inzeráty a portály, prohledáváme dokonce bazary a aukční servery. Po hodinovém hledání se neobjevil ani jeden byt, který by stál alespoň za prohlídku. No nic, pokusím se něco jiného najít zítra. Další den se ale marnivá situace opakuje a po prohledání všech realitních serverů zjišťuji, že jsou tam stejné nabídky jako včera. Propadám panice, neustálé procházení realitní inzerce už mě nudí a jsem z toho unavený. A pak mě to napadne, zkusím sociální sítě, tam musí být spousta lidí, kteří budou o nějakém skvělém bydlení vědět. Zapínám facebook a přihlašuji se do několika skupin o bydlení a realitách. Píšu poptávka bydlení - hezký byt v centru Brna, ideálně 2+1 s dobrým přístupem k MHD. To by mohlo stačit, teď už je počkat, až na moji poptávku nemovitosti někdo odpoví. Po dvou dnech se ale nic neděje, u mého příspěvku se objevilo jen pár hloupých komentářů o Brně a nic víc. Kéž by tak bylo místo, kam bych svoji poptávku na byt napsal a majitelé nemovitostí a makléři by se mi sami ozvali s nabídkami. Přece neprosedím každý den několik hodin u inzerátů na nemovitosti, které mě nezajímají. A pak jsem takové místo našel, první poptávkový server nemovitostí PoptejBydlení.cz. Stránky jsou pěkné a přehledné a jen kvůli zadání poptávky se nemusím registrovat, to je skvělé. Během dvou minut vyplním skvěle připravený poptávkový formulář a jedním klikem zveřejním svoji poptávku bytu v Brně. Druhý den už mi volal majitel bytového domu, kterému se právě jeden byt uvolnil. Z bytu jsme s přítelkyní byli nadšeni a hned jsme se domluvili na ceně. Pokud také hledáte svoje vysněné bydlení - ať už je to rodinný dům, byt nebo stavební pozemek, vyzkoušejte http://www.poptejbydleni.cz

Práce z domova? V některých oborech ano.

Koho by nelákalo pracovat ze svého domova a vyhnout se tak otravné cestě do práce v hromadné dopravě nebo ranních zácpách. Každý může mít svůj důvod, proč by chtěl pracovat z domova, ale rozhodně ne každému je takováto výsada umožněna. Být zaměstnancem a pracovat na tzv. home office má v České republice možnost jen kolem 8500 lidí. Většina těchto lidí pracuje v některém kreativním oboru jako např. grafik, programátor, marketingový specialista apod. 

Běžný zaměstnance nemá možnost svoji práci vykonávat z domova, jelikož musí při své práci využívat technické nebo jiné zázemí firmy. Zaměstnanec, který ke své práci potřebuje jenom počítač a svoje vlastní dovednosti může pracovat z domova a jen několikrát do měsíce navštívit kanceláře firmy, kde probíhají schůzky s klienty nebo týmové porady. Další formou práce z domova je tzv. home office. Tento způsob práce byl nejdříve aplikován v tzv. svobodných, resp. svobodomyslných firmách. V takových společnostech si zaměstnanec sám rozhoduje jak, kdy a s kým na zadaném úkolu bude pracovat. Že by se vám tento přístup líbil? Komu ne, ale s možností svobodného rozhodování o své práci jde ruku v ruce i velká zodpovědnost za hotovou práci a splněné termíny. Práce v týmu je složitější díky nutným poradám, na které se musí dostavit celý tým a projednávat další kroky na rozdělaném projektu či zakázce klienta. Webdesign Olomouc Prostějov

Porady se ve firmách, které dopřávají zaměstnancům "svobodu", řeší více způsoby. Jedním z nich jsou tzv. ordinační hodiny, které si členové týmu zvolí. V těchto hodinách je každý člen týmu k zastižení ve společných kancelářích. Projektové schůzky lze provádět i přes internet pomocí konferenčních videohovorů, většina zaměstnanců se však shodne na tom, že osobní kontakt v rámci kanceláře je daleko efektivnějším způsobem. 

Jak ale takové místo najít? Firem, které nabízí svým zaměstnancům svobodné rozhodování kde a jak práci vykonávat, je v České republice jako šafránu. Největší koncentrace jich je v Praze a v Brně. Nabídka práce takovéto firmy je na první pohled odlišná od ostatních ze stejného oboru. Majitele svobodných firem nezajímá vzdělání, délka praxe, počet programů, které uchazeč umí ovládat. Hlavním důvodem přijetí kandidáta na volnou pracovní pozici je nadšení pro práci, která musí bavit, samostatnost, schopnost splnění zadaných cílů a profesionalita. 

Pokud se na takovou práci cítíte, zkuste hledat na pracovních portálech nabídky práce z domova. Pokud si ale myslíte, že je samostatná práce z domova procházka růžovým sadem se vstáváním v 11 hodin a lenošením u televize, šeredně se mýlíte. 

Délka praxe je při hledání práce klíčová

Každý, kdo hledá práci brzy zjistí, že na dnešním trhu práce nejsou až tak důležité školy, vzdělání a tituly. Je to praxe, kterou zaměstnavatelé požadují a v některých případech je požadovaná délka praxe neúměrně vysoká. 

Na pozice zvané "junior" (např. junior PHP programátor apod.) je požadovaná délka praxe v rozmezí jednoho až dvou let. Na senior pozice a manažerská místa je požadovaná praxe rámcově 5 a více let. Toto ale nebývá pravidle a lze narazit i na nabídky práce, které požadují nesmyslnou délku praxe na administrativní nebo junior pozici. Počet pracovních nabídek je je na trhu práce omezen a firmy si toho jsou vědomy. V dnešní době se hlásí na jedno pracovní místo stovky uchazečů a firmy si proto můžou vybírat. 

Jistě už jste se setkali s nabídkou práce, která obsahovala něco jako "hledáme mladé, kreativní lidi, kteří rozšíří naše řady, prokazatelná praxe minimálně 5 let v oboru". Většina odborníků se shodne na tom, že požadovat 5 let praxe je nesmysl. Ve většině případů stačí jeden až dva roky na to, aby se absolvent naučil základní dovednosti, které charakterizují jeho pracovní náplň, zbytek času jde už jen o rutinní opakování zaběhnutých procesů a úkonů. 

Firmy si jsou vědomy velké poptávky po pracovních příležitostech a tímto jednáním docílí zjednodušení administrace při hledání nových zaměstnanců. Obecný cíl firem je jasný, najít zaměstnance, který bude specialista ve svém oboru s dlouholetou praxí, ale nastoupí na junior pozici za nižší mzdu. 

Jak si tedy najít práci, která vás bude bavit a naplňovat, dostanete za ni férově zaplaceno, prostě takový job snů? Mít bohaté pracovní zkušenosti. A co absolventi, kteří po dokončení studia žádnou praxí nemají? Odpovědí jsou stáže, výměnná zahraniční studia, stínování, poloviční úvazky a brigády v oboru. Personalisté a majitelé firem rádi vidí pracovní aktivitu již během studia, musí být však z oboru, který uchazeč studuje či chce po studiích vykonávat. Brigáda ve skladu brambor je sice taky pracovní aktivitou při studiu, ale pro společnosti nemá obecně žádný význam. 

Na internetových pracovních portálech je možné vyhledávat nabídky práce pomocí rozšířené filtrování a tak spolehlivě najít nabídky určené pro absolventy.